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新聞分類: 行業(yè)新聞
作者: ycpm
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2020-08-31 16:00:36

市管干部不再配車,處級每月最高車補3100元……全國陸續(xù)推進的“公車改革”中,溫州車改因“大刀闊斧”備受關(guān)注。高額“車補”是否涉嫌變相福利,上千輛公車拍賣如何不被“賤賣”,民聲褒貶不一。

      專家指出,近年來各地公車改革措施不少,但也滋生了“錢也拿、車照坐”的新問題。溫州車改的辦法能否奏效,關(guān)鍵在于能否“關(guān)住后門”。

事件

車補3100超個人月薪

從科員、辦事員到正縣實職分7檔,每月最高補貼3100元。與國內(nèi)一些進行車改的地區(qū)做法類似,溫州車改也采取了貨幣化補貼方式,但最高補貼額度創(chuàng)新高。一些網(wǎng)民質(zhì)疑,3100元的車補,已經(jīng)超出一些人的月薪。

此前,杭州的車補標準是,部、委、辦、局正職每月2600元,但補貼、留車可自由選擇。寧波市部、委、辦、局正職每月補3000元,也可自由選擇補貼或留車,副職每月2800元。廣州市天河區(qū)部、委、辦、局正職每月2800元。

對此,溫州市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示,此次溫州車改除省管干部用車、執(zhí)法執(zhí)勤用車以外,所有公車“一刀切”,車補標準是從溫州的市情實際出發(fā),以總體節(jié)省15%為總目標倒算,結(jié)合當?shù)氐纳钕M水平,“3100元的最高標準在全市89個車改單位只占20%?!?/P>

掌權(quán)者難拿自己開刀

溫州市級機關(guān)事務(wù)管理局局長、車改辦主任陳波介紹,溫州公車改革在全國首創(chuàng)拉開車補差距,車補標準經(jīng)市車改領(lǐng)導(dǎo)小組終審后才確定。

溫州市經(jīng)信委某負責人坦言,人們對公車改革的期望值很高,但畢竟公車象征一種待遇。車改已經(jīng)是大方向,用差異化補償,能相對避免“一刀切”的弊端,減少改革的阻力。

湖北省統(tǒng)計局副局長葉青(微博)認為,車補標準成為人們判斷公車改革誠意的重要標尺。一方面,較高的車補標準很容易成為眾矢之的。另一方面,改革會觸及干部的既得利益,讓掌權(quán)者“向自己開刀”難度可想而知。

疑問

公車拍賣均價不到5萬元

根據(jù)溫州車改辦法,除省管干部用車及執(zhí)法、執(zhí)勤車外,溫州將拍賣所有公務(wù)車。6月24日,首批215輛公車順利拍賣成交。成交價總計1059.48萬元。其中,成交價最低的僅5000元,最高的17萬元,平均每輛成交價4.67萬元。有人提出這次拍賣,有變相賤賣公車之嫌。

溫州車改辦處置組組長黃暉介紹,外界質(zhì)疑起拍價定得太低,導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失之嫌,這可以理解。為了賣個好價錢,他們也想了不少辦法,將起拍價定得較低,為的是營造人氣,吸引更多的人參加拍賣。

溫州市找的車輛評估機構(gòu)是有資質(zhì)的專業(yè)單位,執(zhí)行拍賣的拍賣公司非車改辦指定,而是通過招投標確定,所有拍賣的車輛事先公開展示,人人皆可報名參加拍賣,而非專門針對公務(wù)員。陳波介紹,到目前為止,兩次拍賣的420輛公車中,平均車齡達9年、10年以內(nèi)的占31%,平均行駛的里程達19萬公里。車型主要是雅閣、桑塔納、帕薩特、別克君越等,這些車子大都面臨淘汰更新,“有這樣超過預(yù)期的拍賣結(jié)果,我們感到滿意?!?

北京大學法學院教授王錫鋅認為,像公車拍賣所得的去向和用途,是廣大百姓關(guān)心的,應(yīng)該有本明明白白的賬。

國有企業(yè)壟斷用車服務(wù)

根據(jù)“遠程用車市場化租車”的思路,溫州市決定在國有市交通運輸集團新組建一家國有“溫州市公務(wù)用車服務(wù)有限公司”,由該公司專門負責為公務(wù)人員提供遠程租車服務(wù)和市內(nèi)重要公務(wù)、大型活動、應(yīng)急突發(fā)事件處置等用車服務(wù)。這家公司是否涉嫌“壟斷”,也有公眾質(zhì)疑。

據(jù)調(diào)查,該公司的車源主要來自公車改革處置下來的好車,它由政府按市場評估價直接賣給公司,不進入市場拍賣。陳波解釋,當前的考慮主要是國有企業(yè)不單純以盈利為目的,在應(yīng)急公務(wù)、安全行車、保密紀律、工作考核等方面“抓得住”?!跋乱徊焦珓?wù)用車服務(wù)會走市場化的路子,不排除搞多家企業(yè)參與充分競爭?!?

專家稱,溫州車改的思路具有一定突破性,隨著改革深化,還應(yīng)尋求治本措施,根治“車輪腐敗”。地方車改要及時根據(jù)各方的監(jiān)督意見和建議,對方案、細則進行動態(tài)調(diào)整,在考慮地方經(jīng)濟差異的背景下制定好的制度。